Eine aktuelle Studie der International Workplace Group (IWG) zeigt, dass hybrides Arbeiten die Zukunft der Arbeitswelt ist. Die Studie, die unter mehr als 500 CEOs durchgeführt wurde, ergab, dass 91% der Unternehmensführer hybride Arbeitsmodelle in ihren Firmen eingeführt haben. Dabei stellten drei Viertel der Befragten eine signifikante Verbesserung der Produktivität und Mitarbeiterbindung fest.
Ebenso viele der CEOs berichteten von einer erhöhten Produktivität und von einer verbesserten Mitarbeiterbindung seit der Einführung hybrider Arbeitsformen. Dies zeige, dass flexible Arbeitsmodelle nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Effizienz und Loyalität innerhalb der Unternehmen steigern. Ein großer Teil der Führungskräfte gab an, dass die Rückkehr ins Büro in Vollzeit keine Priorität für ihr Unternehmen hat, was die Bedeutung der Flexibilität unterstreicht.
Höheres Engagement und bessere Zusammenarbeit
Die Studie hebt weiterhin hervor, dass hybrides Arbeiten zahlreiche Vorteile für die Unternehmenskultur mit sich bringe. Die meisten Befragten stellten eine Verbesserung der Unternehmenskultur fest und berichteten von einem gesteigerten Mitarbeiterengagement. Auch die Zusammenarbeit zwischen Teams und Kollegen sei effizienter geworden. Diese Ergebnisse werden durch eine weitere Studie bestätigt, die zeigt, dass die Produktivität eines Unternehmens für jeden Tag, an dem ein Mitarbeiter in einem Hybrid-Modell arbeitet, um rund 19.000 Dollar pro Jahr steigt.
Gewinnung von Top-Talenten
Flexibles Arbeiten ist heute ein entscheidendes Instrument, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Mehr als sieben von zehn CEOs glauben, dass hybride Arbeitsformen es ihnen ermöglicht haben, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Die Möglichkeit, den Mitarbeitern mehr Autonomie bei Arbeitszeiten und -orten zu bieten, eröffnet Unternehmen den Zugang zu einem breiteren Talentpool. Ein überwiegender Teil der CEOs berichteten, dass sie eine größere Vielfalt an Bewerbern in ihre Auswahl einbeziehen können.
Investitionen in hybride Arbeitsformen
Die Studie zeigt weiterhin, dass die meisten Unternehmen nicht planen, ihre Mitarbeiter wieder in Vollzeit ins Büro zu holen. Fast zwei Drittel der CEOs glauben, dass sie talentierte Mitarbeiter verlieren würden, wenn sie auf eine Vollzeitanwesenheit im Büro bestehen würden. Stattdessen investieren sie in die Zukunft des hybriden Arbeitens. Sie hätten in neue Technologien investiert, um hybrides Arbeiten zu unterstützen. Mit steigenden Investitionen in hybride Arbeitsmodelle wächst das Potenzial für weiteres Wachstum exponentiell.
Unterstützung durch Coworking Spaces
Coworking Spaces spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit. Eine separate Studie der IWG hat gezeigt, dass CEOs hybrider Unternehmen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, eine verbesserte Produktivität und eine stärkere Mitarbeiterbindung feststellen konnten. Fast drei Viertel der Befragten gehen davon aus, dass ihre Unternehmen in fünf Jahren in einem Hybrid-Modell arbeiten werden.
Vorteile hybriden Arbeitens
Hybrides Arbeiten bringt den Unternehmen nicht nur erhebliche Produktivitäts- und Finanzvorteile, sondern verbessert auch die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer. Auch die Gesundheit profitiert davon – physisch, psychisch und ganzheitlich. Wenn die Mitarbeiter nicht mehr so viel Zeit mit dem Pendeln zur Zentrale verbringen müssen, haben sie mehr Zeit, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern, und die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts sinkt. Unternehmen sollten erkennen, dass flexible Arbeitsmodelle nicht nur zu einer glücklicheren und gesünderen Belegschaft führen, sondern auch die Produktivität und Motivation steigern.